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新永利国际集团第25次党委会议强调:强化规则意识党性意识 推进信息化建设与人才引进工作 促进各项事业稳健发展
2020-09-28    刘贺 金鑫鑫 田富强    新永利国际集团融媒体中心

  

  9月26日,新永利国际集团有限企业党委召开第25次会议。会议听取了关于集团企业董事会议事规则和成立董事会专门委员会情况的汇报;听取了关于集团企业开展“强党性、守党纪、争做生态文明建设先锋”集中教育活动情况的汇报;听取了关于集团企业信息化建设以及在各林业局有限企业引进大学生工作规划情况的汇报。会议强调,要进一步强化规则意识和党性意识,统筹推进信息化建设和人才引进工作,促进新永利国际各项事业稳健发展。

  集团企业党委书记、董事长张旭东主持会议并讲话。

  集团企业领导张冠武、姜传军、杨波、马椿平、张晓波、赵宏宇出席会议。

  集团企业专职外部董事谷颖,集团企业董事会秘书、综合办公室主任丁郁列席会议。

  会议指出,完善企业《董事会议事规则》对明晰议事事项、规范程序、提高效率、推动集团高质量发展十分重要。要严格按照省国资委批复要求,在相关法规条例框架内,借鉴其它大型国有企业成熟议事制度,结合自身属性和转企实际,对森工集团的议事规则进行系统性完善。要严格按照企业发展目标,科学制定企业规则,实现治理能力、治理体系科学化、规范化。各单位各部门要根据实际,对各项规则制度全面优化,加强监督,刚性实行,充分彰显规矩规则的力量。集团企业董事会各专门委员会的成立,是为了进一步完善企业法人治理结构,强化企业规范运作,确保各项事业全面推进稳健发展。

  会议强调,集团企业党委在沾河林业局有限企业试点开展的“强党性、守党纪、争做生态文明建设先锋”集中教育活动接近尾声,回顾前阶段工作,在活动的方法和步骤上有创新、接地气,推进及时有力。通过集中教育活动的开展,沾河局基层党建工作得到了改善,党员干部队伍建设得到加强,职工群众精神面貌有所改观,领导班子凝聚力得到提升。要及时梳理试点过程中出现的新问题、新情况,对每一个阶段的做法成效和经验进行认真分析总结,提炼精化,为在全林区开展集中教育活动奠定基础。要切实做好集中教育活动“后半篇文章”,对查摆出来的问题形成清单,对照认领,严格整改,立行立改,真正把整改过程变成促进干部作风转变、提高规矩意识、树牢生态文明思想的过程。要以此次集中教育活动为契机,进一步加强森工的生态文明建设,高举生态建设大旗,认真履行生态建设天职,积极推进产业转型,改善民生,推动森工集团高质量振兴发展。

  会议强调,要加强集团信息化工作,通过建设“智慧森工”,将财务、人力、档案、生态等板块纳入统一的信息管理体系,实现信息数据管理与应用智慧化、科学化;各部门要加强对接,以集团层面组织架构为依托,明确工作流程、板块内容及建设标准,使信息系统建设既符合时代要求又适用森工发展需要;要紧紧围绕企业功能定位和发展目标做好前期调研,提出可行方案,注重系统建设的安全性、兼容性、先进性和可持续性,通过合理配置资源,充分发挥信息化建设助推企业进步的工具性作用,真正解决企业发展实际问题。

  会议要求,各林业局有限企业要以人才发展体制机制改革创新为突破口,按照“先试点、后推广”的方式推进大学生引进工作,将多层次创新型人才引进森工体系,依托高素质人才队伍,不断壮大企业规模,优化产业结构及人力资源配置,激发企业发展新活力。通过引才聚智,为企业发展提供人才支撑和智力保障,进而优化新产业布局,推动企业转型升级,提升森工林区生态文明建设质量。

  会议还研究了其他事项。

  集团企业相关部门,众创集团企业、森林食品集团、海外实业企业、林业投资企业、融媒体中心主要负责同志参加会议。

 

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